「こんなに蒼白だったことはなかった」と思ったことはない

良いポートフォリオとは何か？私のアイデアはどれほど重要か？仕事に関する決定は誰が行うのか？企業は応募者にどのような期待を持っているのか？ファッションデザイナーたちは、SDBI（ドイツファッション産業財団）の第2回メンタリングデイで、彼らの仕事の真実の洞察を提供しました。

ファッションでは、特に最初の仕事では柔軟性と高いコミットメントが求められます。「私がAntonio MarrasのためにKenzo Hommeのコレクションをデザインしたとき、サルデーニャであんなに蒼白だったことはなかった」と、SDBIの受賞者であるAdrian Sommerauerは、自身の仕事についてありのままの説明を行いました。このイベントは、ドイツ学術交流サービス（DAAD）との共同企画で、ベルリンの象徴的なゲンダルメンマルクトのWissenschaftsforum（「科学フォーラム」）で開催されました。

頼まれたら「はい」と言おう

9つの都市から参加した20人の参加者（各地の受賞者および欧州ファッションアワードFASH 2016の出席者、およびDAAD奨学金の受給者）は、自身のキャリア初期に報われるためにどれほど多くの妥協をしなければならないのかを推測しました。長期的に報われる苦労の一例です。Adrian Sommerauerは現在、Dorothee Schumacher向けのアウターウェアをデザインし、「シニアデザイナーになるのは形式的なものに過ぎません」と語りました。Sommerauerは、ファッション業界で自分自身のネットワークを築くことの重要性も強調しました。「最初の申し出は必ず受けましょう-後で断ることもできますし、必ず待っている人がいるでしょう」と述べました。

新しい視点と個性

日本からロンドンに留学したAyako Furnessは、名門ファッション学校のセントラル・セント・マーチンを卒業することの意義について語りました。彼女が学校で作ったつながりが、彼女をBurberry、Louis Vuitton、Alexander McQueen、Givenchyでの仕事に導いたのです。

DAADの部門リーダーであるKirsten Habbichは、国際的な大学での学習や勤務の利点、およびDAAD奨学金の選考プロセスについて、聴衆に情報を提供しました。

あなたのアイデアはどれほど重要ですか？

クリエイティブディレクターのThomas Steinbrück（Liebeskind、Porsche Design、Elie Saab）は、SDBI創設者であるKlaus Steilmannが提唱したモットーを引用しました。「数百万人のためのファッション、百万長者のためではない」というものです。デジタル時代の今日において、顧客が主役です。「あなたのアイデアがあなたの顧客に関連していることが重要です」とSteinbrückは述べました。また、デザイナーがどのようなジャンルでスタートするかについても考えました。「必ずしもオートクチュールである必要はありません。ファストファッションブランドも現在では高品質なアイテムを作っています。自身が魅力を感じる価格帯で立ち位置を確立してください-ただし、その価格帯のトップからスタートしてください」と付け加えました。彼はまた、常に変化するファッション業界で情報が重要であると述べました。「常に好奇心を持ちましょう。ファッションの調達、ビジュアルマーチャンダイジング、店舗デザイン、マーケティング、広報、電子商取引に関心を持ちましょう。ビジネス要素や業界の主要プレイヤーを知り、業界とのコネクションを維持しましょう。」

進む道は1つではありません

デザインスキルは面接につながるでしょうが、それは仕事を得るために必要な多くの要素のうちの1つに過ぎません。大企業は人とのコミュニケーション能力を重視します。特に小規模なチームでは、人間関係が重要です。どの企業も異なる方法で働いています。業界に入るための正しい方法は一つではありません。

創造性はどのように製品に反映されますか？

休憩後、4人のファッションデザイナーと4人のクリエイティブエキスパートが、2時間のワークショップで参加者のポートフォリオにフィードバックを提供しました。意図される焦点は何ですか：写真撮影、作業プロセス、技術的な図面、イラストレーションなどですか？独立プロジェクトはいくつありますか？どれくらい詳細で広範であるべきですか？紙媒体ですかデジタルですか？

簡単なバランスはありません

最後に、SDBIディレクターのJoachim Schirrmacherは、学生が自己批判を常に行うことを奨励しました。一方で、学生は自分のデザインの品質と意欲を失わずに容易に適応できる必要があります。彼は、FASH 2007のArnold Gevers（現在はミュンヘンの教授として教鞭をとっています）の言葉を引用しました。「デザインへの愛を保ちつつ、着るために服を作る人々のために作品を作り続けることが重要です」と述べました。

一方で、自信を持つことやフラストレーションに対する高い許容度も必要です。企業は新しい人材に対して常に良い扱いをするわけではありません。拒絶はしばしば自身のスキルとは関係ありません。「ほとんどの場合、タイミングの問題です。現在空きがあるのか、ニットウェアの専門家を探しているのか」と彼は付け加えました。さらに、企業はしばしば組織的ではありません。時には大企業でもシニアデザイナーが6か月のインターンシップを行う求人を出すこともあります。一方、大企業の人事部はビジネス学部の卒業生のためのマーケティング予算を持っていることがよくありますが、デザインに関してはそうではありません。

手放していいんですよ

それでも、SDBIは学生に建設的な自己批判を常に行うよう助言しています。