Forbesの新しいリストによれば、H&Mは米国の女性にとって最高のファッション雇用主です

#MeToo運動の後、アメリカの雑誌で世界の億万長者リストで最もよく知られているForbesは新しい年次ランキングを始めることにしました。同誌は市場調査会社Statistaと提携し、米国の女性にとって最適な300の雇用主をリストアップしました。H&Mはリストの中で最高のランク付けをされたアパレル企業で、24位です。

合計21のファッション会社がリストに名を連ねています。H&Mはトップ50に続いて、カリフォルニアに拠点を置くTilly's - サーフィンとスケートの衣料品で、26位に入りました。米国の伝統的なブランドであるLevi Strauss & Coは次に続き、37位にランクインし、Michael Kors Holdingsは47位です。

差別スキャンダルにもかかわらず、Nikeが女性雇用主ランキングに入っています

Nikeは、女性従業員に対する広範なセクシャルハラスメントや差別の申し立てによって非難されたにもかかわらず、意外にもリストに入っています。最近の数か月間で、11人の著名な幹部がNikeを退職しました。オレゴン州の同社本社で働く一群の女性が同僚の女性にアンケートを実施し、セクシャルハラスメントや性別に基づく差別の被害者であったかどうかを尋ねた。アンケートの結果は、今年4月にNikeの最高経営責任者であるマーク・パーカー氏と新聞The New York Timesに送られました。

「私は、女性としては会社で成長することができないということに気づきました」と元Nike従業員のフランチェスカ・クレインは新聞に語りました。「匿名の調査が変化をもたらすまで、なぜ?」とNYTにインタビューを受けた別の元Nike従業員が問いました。「私と私の多くの同僚は、不快で不正、脅迫的で不公平、性別に偏見を持ち、セクシズムを抱えた文化があると報告しました。何かが変わることを期待して報告したのです。」このスキャンダル以降、Nikeは退職した女性幹部に続くために多くの女性幹部を採用しました。

ForbesとStatistaは、少なくとも1,000人の従業員を擁する企業で働く40,000人のアメリカ市民（そのうち25,000人が女性）への調査を行った後、このリストを決定しました。「すべての調査は匿名で行われ、参加者は自由に意見を共有することができるようになっています」と同誌はウェブサイトで述べています。

回答者には、労働条件や多様性、その企業を求職者に推薦する可能性などの要素について、自分が働いている組織に評価してもらいました。「たとえば、女性が多様性に関して企業を低く評価した場合、男性がそれを高く評価した場合、Statistaはこれを考慮に入れて企業のスコアを調整する」とForbesは主張しています。2回目の質問では、産休、差別、給与の公平性などのジェンダーに基づく基準で雇用主を評価するように調査者に求められました。

写真：Pixabay